ユニオンぼちぼちのブログの「
大阪医進育成会の一方的な労働条件切り下げと「解雇」について」という記事に,このいかにも悪徳な予備校も,雇い止めの理由に「信頼関係」がないことをあげていると書かれていました.
組合活動をして,そのせいで「信頼関係がなくなった」から辞めてもらいます,みたいなことって,このように,「よくある」話ではあるのです.労働者側からみれば,典型的な不当労働行為ということになりますが,経営側からみれば,「信頼関係がなくなった」人には辞めてもらうしかないのは当然で不当労働行為ではない,くらいの感覚なのでしょう.
WAN理事のみなさんは,このぼちぼちの記事を読んだら「なんて悪い会社なんでしょう!」って思うのかな?
闘うNさんとユニオンぼちぼちを応援します.こういう悪い会社を相手にした喧嘩は,消耗することが多いから,ぼちぼち闘ってくださいね!