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ユニオンWAN - ユニオンぼちぼちの争議の紹介と「信頼関係」について
ユニオンぼちぼちのブログの「大阪医進育成会の一方的な労働条件切り下げと「解雇」について」という記事に，このいかにも悪徳な予備校も，雇い止めの理由に「信頼関係」がないことをあげていると書かれていました．
組合活動をして，そのせいで「信頼関係がなくなった」から辞めてもらいます，みたいなことって，このように，「よくある」話ではあるのです．労働者側からみれば，典型的な不当労働行為ということになりますが，経営側からみれば，「信頼関係がなくなった」人には辞めてもらうしかないのは当然で不当労働行為ではない，くらいの感覚なのでしょう．
WAN理事のみなさんは，このぼちぼちの記事を読んだら「なんて悪い会社なんでしょう！」って思うのかな？
闘うNさんとユニオンぼちぼちを応援します．こういう悪い会社を相手にした喧嘩は，消耗することが多いから，ぼちぼち闘ってくださいね！
組合活動をして，そのせいで「信頼関係がなくなった」から辞めてもらいます，みたいなことって，このように，「よくある」話ではあるのです．労働者側からみれば，典型的な不当労働行為ということになりますが，経営側からみれば，「信頼関係がなくなった」人には辞めてもらうしかないのは当然で不当労働行為ではない，くらいの感覚なのでしょう．
WAN理事のみなさんは，このぼちぼちの記事を読んだら「なんて悪い会社なんでしょう！」って思うのかな？
闘うNさんとユニオンぼちぼちを応援します．こういう悪い会社を相手にした喧嘩は，消耗することが多いから，ぼちぼち闘ってくださいね！
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