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ユニオンWAN - WAN争議カテゴリのエントリ

【速報】WAN争議解決【勝利和解】

カテゴリ : 
WAN争議
執筆 : 
tigrimpa 2010-5-11 19:27
昨日5月11日付けで、理事会からの以下の3点についての謝罪および、ごく少額の[*この金額を、多額の、と取る人はいるかもしれませんが、ユニオンWANのふたりにとっては取れる/取るべきであると思っていた額よりも、少額であったという意味です]解決金の支払いをもって、ユニオンWAN組合員2名が「円満退職」することで合意しました。

平成21年[ママ]12月に組合員遠藤礼子の仕事を外したこと、その後、事務所の閉鎖及び突然の2人の退職勧奨に至ったこと
②それらのことについて組合及び組合員と事前に相談、協議がなく実施したこと
③これまでの労使のやり取りの中で組合に対して不適切な言動があったこと

すべての勝利和解がそうであるように、かならずしも100%満足できる内容ではありませんが、これまで一切の謝罪を拒否しつづけてきた理事会[**厳密に言えば、「争議の争点にかかわる一切の謝罪を拒否しつづけてきた」です]から、一定の中身のある謝罪を取ることができたことを、心から嬉しく思っています。これもひとえに、支援のみなさまのお力添えのおかげです。本当にありがとうございました。

ここに至る経過やこの謝罪の意味等、くわしくは、後日あらためて当サイト上等で報告させていただきますが、関東方面の方は、ぜひ東京で企画していただいている6・6集会へもお越しください。争議の報告と、この争議から私たちが学びこれからの活動に生かすための議論を予定しています。[***なお、あっせんの場における、くわしいやりとりは労働委員会との仁義の関係で、サイト上や集会で報告することはできません。]

ここまで遠藤礼子でした。

【5/15追加: WAN理事会が5/12付けで、私がこの記事で「事実と異なる情報」を書いていると主張しています。私としては、事実と異なる情報を書いたつもりはなく、理事会からも、どこがどう、という指摘がないので、何のことを言っているのかわからないのですが、ひょっとして、このへんを誤解したかも?と思われるところに[*   ]で注記しました。】
【5/18追加: 5/15の注記を1箇所書き換えました[**   ]部分。】
【5/20追加: 5/15の注記を1箇所書き換えました[***   ]部分。】
====

カサイです。

おかげさまで、勝利和解で争議を決着させることができました。
これでわたしも晴れて(?)失業者です。
この間、雇用は継続しているものの働けない、という状態はかなり気持ちの上で負担になっていました。
このご時世で失業することのリスクは計り知れない大きさではありますが、わたしにとって大切な名誉を勝ち取れたこととして厳粛に受け止めています。

怒りの力というのは大きいものです。人の世の歴史において、変革の根源にはやはり怒りというものが大きく存在していたと考えています。
よく炎に例えられるように、怒りというのは扱い方が困難なものでもあるかと、わたしは考えています。今回の争議での怒りは、今後もわたしの中では懐炉の火のように抱き続けていくものになると思います。

怒りに暖められつつ、わたしはまた今後の暮らしを立てるすべを模索することになりますが、ここで得た経験、なによりみなさまから多くのご支援をいただいたことが、今からのわたしを支えてくれています。

みなさまにこころから御礼申し上げます。
ありがとうございました。
WAN理事会の行為は、労働者との「信頼関係の消失」を理由にすれば、正当化されるのか?」 本来、当該が反論すべきところをさぼっていたところ、遠山日出也さんが書いてくださいました。
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遠山日出也さんが,「WAN理事会の文書は、サイトリニューアルについて事前に遠藤さんと相談しなかったことを正当化しうるか?」という記事で,2月14日の理事会発表文書「WANを支えてくださっている皆様へ この間の事情の説明」への反論を書いてくださいましたのでどうぞご覧下さい.

実は,私がちゃんとした反論を書くように言われているのですが,それを本気でやると,理事たちのナニをあげつらうようなことになってしまうので,あまり気が向かないのです.

この文書で「今回の事態の最大の原因はWAN理事会の、雇用と経営についての予測・見通しの甘さにあることは言うまでもありません。」ということですので,具体的にどのような予測・見通しの甘さがあったのかよく検討考えて,その上で,現在の予測・見通しはどうなのかよく考えてくれたらいいんじゃないかと思っています.
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ユニオンぼちぼちのブログの「大阪医進育成会の一方的な労働条件切り下げと「解雇」について」という記事に,このいかにも悪徳な予備校も,雇い止めの理由に「信頼関係」がないことをあげていると書かれていました.

組合活動をして,そのせいで「信頼関係がなくなった」から辞めてもらいます,みたいなことって,このように,「よくある」話ではあるのです.労働者側からみれば,典型的な不当労働行為ということになりますが,経営側からみれば,「信頼関係がなくなった」人には辞めてもらうしかないのは当然で不当労働行為ではない,くらいの感覚なのでしょう.

WAN理事のみなさんは,このぼちぼちの記事を読んだら「なんて悪い会社なんでしょう!」って思うのかな?

闘うNさんとユニオンぼちぼちを応援します.こういう悪い会社を相手にした喧嘩は,消耗することが多いから,ぼちぼち闘ってくださいね!
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6・6集会 をWANサイトのイベント情報に書き込んだところ,掲載されず,問い合わせにも回答がないそうです.詳しくは↓をごらんください.
http://d.hatena.ne.jp/yamtom/20100425

本当に危機管理のできてない団体ね,と書きかけて,よく考えてみたら,「好ましくない」イベントの書き込みの対応は,危機管理というよりは日常業務ですね.

ややこしそうな問い合わせは無視するってことにしたのかもしれないけれど,ひょっとするとそれ以前に問い合わせへの基本的な対応体制がおかしくなっているのかもしれない.そういえば,事務所がまだあったころ「webmasterのアドレスにメールを送ったけど返信がない」という電話があって,一体どうなってるのかと思ったことがあります.

ところで,先週土曜日にひっそりと団交がありました(4月24日).諸般の事情でここには中身を書けず申し訳ありません.ともかくWAN争議はいまのところ解決も決裂もしていません.生暖かくご支援いただければ幸甚です.
昨日,京都府労働委員会での「あっせん」がありました.

本来,何がどうなっているかについて,支援してくださっているみなさんにここで報告すべきことなのですが,「あっせん」の中身については世間にバラしてはいけない,ということなので,書くことができません.あしからずご了承くださいませ.

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おそまきながら
http://d.hatena.ne.jp/yamtom/20100403/1270298055
より転載します

===

6月6日に開く集会のご案内です。

ユニオンWANの遠藤さん、カサイさんに講師としていらしていただき、WANをめぐる争議についてお話を伺いながら、非営利団体や市民運動における雇用、無償・ボランティア労働問題を考えようという趣旨です。

ぜひご参加ください。


「非営利団体や市民運動における雇用や無償・ボランティア労働を考える~ユニオンWANの事例から」

講師:遠藤礼子さん、カサイさん(ユニオンWAN)

日時:6月6日(日曜)13-17時

場所:女性と仕事の未来館 第一セミナー室

(JR田町駅三田口(西口)から徒歩3分/地下鉄(都営浅草線、都営三田線)三田駅 A1出口から徒歩1分
http://www.miraikan.go.jp/access/index.html)

問い合わせ先:斉藤(suzuransakuraあっとまーくgmail.com)
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府労委のあっせん期日は4・13

カテゴリ : 
WAN争議
執筆 : 
tigrimpa 2010-4-7 10:08
京都は桜が満開です.今日は昨日より5度も気温が下がって寒い一日でした.みなさま,新年度,いかがお過ごしですか.年度末,くやしいつらい思いをされた方も多いことでしょう.桜の下「期間満了」で職場を去る人たちのくやしさはいかばかりかと思います.

私はもうひとつの職場は4月から運営主体が変わったせいで,時給が大幅に下がった上に,3年上限がついてしまいました.3年上限の当事者になってしまって,さて3年先にむけて何をしようか!というところですが,3年たつまえにクビにされちゃいそうな気がするので,クビがつながっているうちに何かしなきゃ.

さて,WAN争議は,年明けころは,年度末を越すことはないだろうと思っていたのですが,予想外の展開が多く,4月にもつれこんでしまいました.

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Sky is the limit.

カテゴリ : 
WAN争議
執筆 : 
tigrimpa 2010-3-8 21:12
Sky is the limit. というバナーが,ちょっと前から,wanサイトに表示されるようになった.日本語に訳したら「青天井」...?
Sky is the limit.
※ この画像はクリックしても何もおこりません
※ これはユニオンWANのスローガンではありません
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信頼関係

カテゴリ : 
WAN争議
執筆 : 
tigrimpa 2010-3-8 2:05
理事会発表文書の「信頼関係が損なわれた」という言葉の意味を考えています.今日は「信頼関係が損なわれたということは,それ以前はあったということになります」(by常野さん)という考え方をしてみました.

理事会は,私に関してそれまでは,どんな信頼をしていたんだろう.たとえ,一方的に仕事をとりあげられ,時給半分にして労働時間半分にしよう,といわれても,そして団交の2日前に退職勧奨をつきつけられても,要するに使用者からどんなひどいことされても,誰にも言わずにひとりでじっと我慢してくれる信頼できる人だと思っていたのかな.

そいういう人を「信頼できる人」だと思っている人って権力者には案外多いのかもしれない.権力者じゃない人にも.
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