どうしてかと問い合わせたら、減額について、「1時間未満の端数は、30分未満は切り捨て、30分以上は1時間に切り上げる」という規則になっていると言う。どうやらこれは、正規職員の規定からそのままコピーしたものらしく、正規公務員は労基法全面適用ではないので、正規職員に関して、これが違法なのかどうかは知らない。しかし、労基法全面適用である、特別職非常勤に関しては、違法なはずだ。（ひとつ前の記事参照。1時間未満を四捨五入していいのは、時間外労働についてだけ）

この規則にしたがえば、月2日休んだ場合も、7時間45分×2=15時間30分ぶんの減額になるはずところ、30分が切り上げられて、16時間ぶん減額される計算になる。30分ぶん（時給1000円なら500円）の損。

月3日休んだ場合は、7時間45分×3=23時間15分ぶんの減額になるはずところ、15分が切捨てられて、23時間ぶんの減額になり、15分ぶん（時給1000円なら250円）の得。

月4日休んだ場合は、7時間45分×4=31時間ぶんの減額（端数なし）。

と考えて行くと、無給で休む日数なんて、せいぜい月1日か2日だから、毎回損する計算になる。15分ぶんとか30分ぶんなんて、たいした額じゃないし、めんどうくさいから、別にいいや、と思うか、不当＆違法に減額されることに怒るか、といえば、前者の人が大多数かもしれないが、私はこういう不当なことは許さない方針だ。それに私ひとりで考えたら500円くらいのことでも、300人ぶんなら、15万円だ。

それで、さっそく、同じ部署の非正規職員全員分（私を入れて3人）の「未払い賃金」を、昨日（8月13日）労基署に申告してみました。この労基署には、昨年からいろいろ世話になっていて、すでに常連の感。5月にもH市役所に別件で是正勧告を出してもらったところ（この件については別途報告します）。K労基署のT監督官、いつもお世話になります！よろしくお願いします！