」の末尾に書いた方法で、写しの情報公開手続きをとって、最近入手したら、今回はなぜか、事業所名が黒塗りになっていませんでした(H市がどこかわかりますねー)。一箇所黒塗りになっているところは、私の名前、遠藤礼子が書いてあったみたいです(スキャンでは見えませんが、実物では「礼子」と透けて見えていました^^)。(クリックで大きくなります)
「労働者遠藤礼子他に対し、欠勤等により就労しなかった際、賃金を不就労時間を越えて控除したことにより、賃金の一部を支払っていないこと」が、「労基法第24条第1項」に違反するから、「所定期日までに是正のうえ、遅滞なく報告するよう勧告します」と、あります。
さて、是正勧告でたから、未払い分はとっとと支払われるだろう、支払われたらプリティユニオンのメンバーでランチでも食べに行こうかねー、と思っていたのに、なんと、H市、払う気がないそうです。ええ!!!是正勧告が出たのに、払う気がない!!??
「来年度からは規則を変えるが、過去の分は是正できない」と言う人事課長に、昨日(2月14日)電話で、あなたは何か勘違いしていないか、来年度から規則を変えるのは結構だが、過去の分も是正しなければ、送検されて市長が有罪になりますよ、それでいいんですかと、懇切丁寧に説明してあげたけれど、話が通じているんだか通じていないんだか、とにかく、払うつもりはないと言うのでした。「じゃあ、告訴しますからね、いいんですね」と言うと、「しないでほしいけれど、仕方ないですね」とか言っていましたねー。仕方ないって、アナタ、他人事みたいに…
有罪になってもかまわない、仕方ないって、まあそりゃあ、人事課長さんが有罪になるわけじゃないし、人事課長さんが罰金を支払うわけじゃないし、その罰金だって30万円以下だから、別にかまわないんですかね~。未払い賃金って言ったって、全市の過去2年分でせいぜい30万円くらいだろうから、今、払っておいた方がいいと思うんだけどなー。
それから、人事課長さんは「特に悪質だとは思っていない」(だから払わなくてもいい)とも言っていました。いや、それは、もちろん、額も少ないし、この未払い賃金自体は、特に悪質じゃないけれど、是正勧告が出たのにそれに従わないのは、特に悪質なんですよ、わかってないのかなー。
今日(2月15日)、気をとりなおして、H市の「コンプライアンス推進室」というところに電話して、「こんなことになっているんですけれど、コンプライアンス的にどうなんですか」と言ってみたのだけれど、「うちは、コンプライアンスについての講習などはやっているが、他所の部署の違法行為をとりしまったりはしていない」とのお答え。ちなみに、この部署のこの担当者は、このまえ、「上司が個人情報保護条例に違反するような業務命令をしてきたら、どうしたらいいんですか?」と聞いたら「業務命令には従ってください」と答えた人です。
そんなこんなで、まさか、地方自治体が、是正勧告に従わないとは思っていなかったのですが、そのまさかが、現実となってしまったので、
仕方がないから告訴することにします。面倒くさいなあ、もう。
あ、でも、よく考えたら、告訴って、一度やってみたいと思っていたことだったんだ!やったー!これで私も告訴体験できる!と思うことにして、早速告訴状を書いてみました。過去の経験や他人から聞いた話によると、労働基準監督署は、告訴状を受け付けるのを、とてもいやがって、色々難癖をつけて、なかなか受け付けてくれません。今回は、すでに是正勧告が出ているので、ハードル低いと思うのですが、何回かは通わなければならないでしょうね。楽しみのつもりで、やってみます!!また報告しますね!!
最後に、お知らせです。今週土曜日、2月19日
「なんで有期雇用なん!?」リターンズ@京都――大学非正規労働者の雇い止めと闘う緊急集会という集会があります。デモと懇親会もあります。私も実践講座みたいなのを担当することになりました!みんなきてね!詳しくはクリックしてください。