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ユニオンWAN - 雑談カテゴリのエントリ
＜以下、転送転載大歓迎!!!＞
ここまできた不当弾圧！表現者Ｋさんの即時釈放を求める
発起人：NDSとKさんの即時釈放を求める会（Free K!）
８月２２日（日）、わたしたちの仲間であり、NDS（中崎町ドキュメンタリースペース）のメンバーであるＫさんが、突然来た公安三課の刑事により暴力的に身柄を拘束され、逮捕されてしまい、同時に家宅捜索に入られるという事件が起きました。
ここまできた不当弾圧！表現者Ｋさんの即時釈放を求める
発起人：NDSとKさんの即時釈放を求める会（Free K!）
８月２２日（日）、わたしたちの仲間であり、NDS（中崎町ドキュメンタリースペース）のメンバーであるＫさんが、突然来た公安三課の刑事により暴力的に身柄を拘束され、逮捕されてしまい、同時に家宅捜索に入られるという事件が起きました。
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無印良品に対しイスラエル進出を中止するよう要請を！
http://palestine-forum.org/doc/2010/muji.html
より転載、くわしくは上記リンクを
- - - - - -
株式会社良品計画のウェブサイトによれば、同社は2011年中のイスラエルへの出店を決定したということです。
→無印良品：フィリピンおよびイスラエル出店についてのお知らせ
http://ryohin-keikaku.jp/news/2010_0412.html
ガザ虐殺から1年以上が経った現在も、イスラエルは虐殺の責任者を特定・処罰することもなく、パレスチナ人に対する占領・排外政策を続けています。
こうした状況のなかでの無印良品のイスラエル進出は、同社の意図がどうであれ、同国に対する国際社会の「不処罰の伝統」を助長する、強い政治的メッセージ性を帯びざるを得ないものです。
日本の小売企業として初となる無印良品のイスラエル進出を断固阻止し、パレスチナ人達によるイスラエル・ボイコットの呼びかけに連帯しましょう！
呼びかけ：パレスチナの平和を考える会
http://palestine-forum.org/
要請先：無印良品問い合わせ窓口
http://www.muji.net/contact/
http://palestine-forum.org/doc/2010/muji.html
より転載、くわしくは上記リンクを
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株式会社良品計画のウェブサイトによれば、同社は2011年中のイスラエルへの出店を決定したということです。
→無印良品：フィリピンおよびイスラエル出店についてのお知らせ
http://ryohin-keikaku.jp/news/2010_0412.html
ガザ虐殺から1年以上が経った現在も、イスラエルは虐殺の責任者を特定・処罰することもなく、パレスチナ人に対する占領・排外政策を続けています。
こうした状況のなかでの無印良品のイスラエル進出は、同社の意図がどうであれ、同国に対する国際社会の「不処罰の伝統」を助長する、強い政治的メッセージ性を帯びざるを得ないものです。
日本の小売企業として初となる無印良品のイスラエル進出を断固阻止し、パレスチナ人達によるイスラエル・ボイコットの呼びかけに連帯しましょう！
呼びかけ：パレスチナの平和を考える会
http://palestine-forum.org/
要請先：無印良品問い合わせ窓口
http://www.muji.net/contact/
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【投稿日を4/9から4/24にくりあげました】
京都の「インディーズ系メーデー」のお知らせを転載します．
「闘うのもあり」「闘わないのもあり」
「服従しないのもあり」「服従するのもあり」
私だって，ふだんは，闘わず服従しているけど，「ここぞ」というときには，不服従（＆もちろん非暴力！）で闘う．今日は「ここぞ」の2乗が2連発だったから，自分で自分がうざかったけど，でもこれが私の生き甲斐だ．
私みたいな生き方を，一般の人に，そのままお勧めしたいとは思わない．けど，きっとあなたにぴったりの不服従があると思うんです！不服従って，波風たつみたいに思われるけど，波風なんて，服従してたって立ちまくりなんだから，ちょっとずつ不服従の練習してみませんか．
手始めにあなたの街のインディーズ系メーデーに参加してみるとか？
チラシが，http://extasy07.exblog.jp/12520870/ などで見られます．
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝以下転載
京都の「インディーズ系メーデー」のお知らせを転載します．
「闘うのもあり」「闘わないのもあり」
「服従しないのもあり」「服従するのもあり」
私だって，ふだんは，闘わず服従しているけど，「ここぞ」というときには，不服従（＆もちろん非暴力！）で闘う．今日は「ここぞ」の2乗が2連発だったから，自分で自分がうざかったけど，でもこれが私の生き甲斐だ．
私みたいな生き方を，一般の人に，そのままお勧めしたいとは思わない．けど，きっとあなたにぴったりの不服従があると思うんです！不服従って，波風たつみたいに思われるけど，波風なんて，服従してたって立ちまくりなんだから，ちょっとずつ不服従の練習してみませんか．
手始めにあなたの街のインディーズ系メーデーに参加してみるとか？
チラシが，http://extasy07.exblog.jp/12520870/ などで見られます．
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝以下転載
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今週月曜日に，もうひとつの職場で，人事課によばれた．人事課長と課長代理がでてきて，課長代理が，開口一番謝罪した．その上でさんざん言い訳を展開し，つっこみへの回答を拒否し，最後には，席をけった（向こうが）．ここまでは，まあ良かった．彼らの態度は悪いが，負けを認めたくない気持ちには共感できるし，口先だけとは言え謝罪したことは評価する．
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寡聞にして「雇い入れ時健康診断」というものがよのなかに存在することを最近知りました．
常勤の労働者には，「雇い入れ時健康診断」というものが義務付けられています（労働安全衛星規則第43条）．そして，その費用は使用者が負担すべきものである，という通達が出ています（1972.9.18基発602号）．
常勤の労働者には，「雇い入れ時健康診断」というものが義務付けられています（労働安全衛星規則第43条）．そして，その費用は使用者が負担すべきものである，という通達が出ています（1972.9.18基発602号）．
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「関西学院大学の障害学生支援コーディネーターを3月に雇い止めになる」大椿裕子さんによる，2010/3/19朝日新聞「私の視点」掲載の，「有期雇用 差別的な脱法行為に規制を」ぜひごらんください．
スキャンしたものが，ユニオンエクスタシーのブログで
http://extasy07.exblog.jp/12334911/
テキスト版は，「なんで有期雇用なん!?」集会のブログで
http://nandenan0227.blogspot.com/2010/03/blog-post_268.html
読めます．
（自分のことでも他人のことでも）「契約時に有期雇用に合意したのだから自己責任」と言ったり思ったりしてしまう人全員に読んでもらいたいです．
スキャンしたものが，ユニオンエクスタシーのブログで
http://extasy07.exblog.jp/12334911/
テキスト版は，「なんで有期雇用なん!?」集会のブログで
http://nandenan0227.blogspot.com/2010/03/blog-post_268.html
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（自分のことでも他人のことでも）「契約時に有期雇用に合意したのだから自己責任」と言ったり思ったりしてしまう人全員に読んでもらいたいです．
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ユニオンぼちぼちのブログに，「Ａ君無罪！釈放要求緊急集会」の報告が掲載されています．
生活保護申請時に，ビデオカメラを回したという理由で，A君が逮捕されたという事件の集会の報告です．ぜひごらんください．
WAN争議の方は，まだ雇用が継続しています．使用者側が労働委員会での「あっせん」を選んだようですが，WAN理事会が，労働委員会で，労使交渉の基本を勉強してくれるなら歓迎です．
署名サイトの国澤静子さんのコメント「ーーかさい さんのことーー」もぜひごらんください．
[追加] 3/15付けの，理事会側の弁護士から「過日，京都府労働委員会にあっせんの申し立てをし，本日受理されました．ご連絡致します」という手紙が3/16に届きました．3/8に申し立てたと聞いていたのに，受理までなんで1週間もかかったんだろ？
生活保護申請時に，ビデオカメラを回したという理由で，A君が逮捕されたという事件の集会の報告です．ぜひごらんください．
WAN争議の方は，まだ雇用が継続しています．使用者側が労働委員会での「あっせん」を選んだようですが，WAN理事会が，労働委員会で，労使交渉の基本を勉強してくれるなら歓迎です．
署名サイトの国澤静子さんのコメント「ーーかさい さんのことーー」もぜひごらんください．
[追加] 3/15付けの，理事会側の弁護士から「過日，京都府労働委員会にあっせんの申し立てをし，本日受理されました．ご連絡致します」という手紙が3/16に届きました．3/8に申し立てたと聞いていたのに，受理までなんで1週間もかかったんだろ？
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2.27 なんで有期雇用なん!?大学非正規労働者の雇い止めを許さない関西緊急集会
★基調講演：脇田滋さん（龍谷大学／労働法）
★現場からの報告
★アピール採択
2010年2月27日(土) 13：00～16：00 資料代 300円
エル・おおさか7階708会議室
http://www.l-osaka.or.jp/pages/access.html
大学、公共団体、一般企業、に広がる非正規労働者を○年で一律にくびにするルール。私大では90年代から、国立大では2004年の法人化以後導入されました。人を育てる大学でひどい使い捨てが行われているのです。
おかしい！
3月末の雇い止め許さない！
大学をこえて大阪で集会を開きます。
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すでにお気づきの方も多いかと思いますが，NPO法人WAN労働争議を支援するさんのサイトにgoogleの広告（キーワードにあったものが表示される）がついてて「労働組合の悩み解決します - 経営者向け：労働組合対策と団体交渉対応の悩みを解決！ご相談はこちらへ」なんてのが表示されています．クリックしてみたら，けっこういいことが書いてあるんですよね．先輩ににきいたところでは，昔々，日本で労組が元気だった時代には，この手の「労務屋（ろうむや）」さんがたくさんいたんだそうです．このところのユニオンブームで，労務屋さんもまたブームなんですね．WAN理事会も相談してみたらいいかも？（労務屋さんもいろいろだけれど，話のわからない経営者よりずっとましな場合も多いわけで…）
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