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プリティユニオン - 最新エントリー

抗議文とともに、前回の回答要求でスルーされた点に再回答要求をしたら、やっぱり現実上スルー。ま、「市のDV被害者支援の実務を6年以上担ってきた者よりも、新規採用者の方が適切な支援ができると判断したのか。」と聞かれて、「そうです」とも「違います」とも「何も考えませんでした」とも答えられないだろうけど…(たぶん実際は何も考えなかった)。

以下、2013年3月29日付けの回答です。再回答要求の内容とあまりにもちぐはぐで、本当にその質問に対する回答とは思えませんが。ご参考までに、原文のスキャンもUPします。
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  • tigrimpa
  • 2013-3-31 10:00
  • 閲覧 (2212)
プリティユニオン委員長と書記長の雇い止め問題について団交申し入れしたところ、3月19日にH市が団交拒否をしてきたので、それに対する抗議文(3/25)です。

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  • tigrimpa
  • 2013-3-27 7:43
  • 閲覧 (2642)
先日の要求書および団交申入に対する、3月19日付のH市からの回答です。内容の不誠実さはさておき、まさかの団交拒否です。今までH市は、内容が誠実かどうかはともかく団交拒否するようなそぶりすらなかったので、正直意外でした。団交拒否なんかしたって意味ないばかりか、今後もっと面倒くさくなるだけなのに、わかってないのかしら。現在、抗議文を準備中です。

=== 以下、回答書より回答部分のみ転載(一部伏字)

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  • tigrimpa
  • 2013-3-23 11:41
  • 閲覧 (2374)
プリティユニオン委員長と書記長の雇い止め問題について、2月6日に要求書を送ったところ、2月18日にH市から突っ込みどころ満載すぎる回答が来たので、再度文書での回答要求と、団交申し入れを行いました。以下、3月7日に送った文書です(一部伏字)。

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  • tigrimpa
  • 2013-3-9 9:34
  • 閲覧 (5961)

市の回答です。

カテゴリ : 
交渉
先日の要求書に対する、2月18日付のH市からの回答です。言い訳にすらなっておらず、突っ込みどころ満載すぎます。現在、再要求と団交申し入れを準備中です。

=== 以下、回答書より回答部分のみ転載(一部伏字)

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  • tigrimpa
  • 2013-3-1 9:59
  • 閲覧 (2308)
プリティユニオンの委員長と書記長に雇い止めが通告されました。要求書を転載します。今いる非常勤はクビで、「有資格」の非常勤の公募を出すという、よくあるといえばよくある悪質な手口です。

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  • tigrimpa
  • 2013-2-10 21:00
  • 閲覧 (3906)

H市告訴は当面延期

カテゴリ : 
交渉
一昨日の記事で、「未払い賃金の是正勧告、その後…」で「仕方がないから告訴することにします」と書きましたが、本日(2/17)午後4:30ごろ、H市人事課長より私の携帯電話に「過去の未払い賃金について、支払う方向で再検討する。来週木曜日まで検討結果を待って欲しい」との連絡があったので、待ってやることにしました。というか、市役所などが「再検討する」と言ったときは、ふつう、もう、勝ったってことなんで、勝利しました!やった!

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  • tigrimpa
  • 2011-2-18 0:19
  • 閲覧 (3811)
【勝利報告】未払い賃金に是正勧告!欠勤減額の切り上げは違法」で報告の通り、昨年8月から申告していた未払い賃金に、昨年12月21日に、是正勧告が出ました。早速、「【勝利報告】雇い入れ時健康診断費用の自己負担がなくなりました!」の末尾に書いた方法で、写しの情報公開手続きをとって、最近入手したら、今回はなぜか、事業所名が黒塗りになっていませんでした(H市がどこかわかりますねー)。一箇所黒塗りになっているところは、私の名前、遠藤礼子が書いてあったみたいです(スキャンでは見えませんが、実物では「礼子」と透けて見えていました^^)。(クリックで大きくなります)

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  • tigrimpa
  • 2011-2-15 20:14
  • 閲覧 (4433)
H市には、今年、労働基準監督署から、2回も是正勧告が出ました。1回めについては「雇い入れ時健康診断について」に書きました。2回目は「欠勤減額の切り上げは違法であり、未払い賃金を支払え」という内容(写しは見ていないけれども、たぶんこういう内容)です。勧告が出たのは、2010年12月21日です。

よくある違法状態だから、すぐに是正勧告を出してもらえると思い、気楽に申告に行ったのですが(8月13日)、申告から是正勧告まで、なんと4ヶ月以上もかかってしまいました。この間、いろいろ学習したので、ご参考までに、ここに報告します。

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  • tigrimpa
  • 2010-12-30 22:10
  • 閲覧 (10362)
H市は、雇い入れ時健康診断の費用や手間の負担を、労働者に押し付ける脱法行為を長年つづけてきましたが、来年度(2011年4月)からは、使用者負担で行うことに是正されました。ネットで検索すると同様の脱法行為は、営利非営利問わず、広く行われているようですが、採用前後の労働者の立場の弱さにつけこんだ卑劣極まりない行為です。全国の他の職場でも是正が進む一助となることを願って、ここに顛末を報告します。

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  • tigrimpa
  • 2010-12-7 8:10
  • 閲覧 (20441)

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