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ユニオンWAN - 最新エントリー

おそまきながら
http://d.hatena.ne.jp/yamtom/20100403/1270298055
より転載します

===

6月6日に開く集会のご案内です。

ユニオンWANの遠藤さん、カサイさんに講師としていらしていただき、WANをめぐる争議についてお話を伺いながら、非営利団体や市民運動における雇用、無償・ボランティア労働問題を考えようという趣旨です。

ぜひご参加ください。


「非営利団体や市民運動における雇用や無償・ボランティア労働を考える~ユニオンWANの事例から」

講師:遠藤礼子さん、カサイさん(ユニオンWAN)

日時:6月6日(日曜)13-17時

場所:女性と仕事の未来館 第一セミナー室

(JR田町駅三田口(西口)から徒歩3分/地下鉄(都営浅草線、都営三田線)三田駅 A1出口から徒歩1分
http://www.miraikan.go.jp/access/index.html)

問い合わせ先:斉藤(suzuransakuraあっとまーくgmail.com)
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雇い入れ時健康診断

カテゴリ : 
雑談
執筆 : 
tigrimpa 2010-4-13 0:54
寡聞にして「雇い入れ時健康診断」というものがよのなかに存在することを最近知りました.

常勤の労働者には,「雇い入れ時健康診断」というものが義務付けられています(労働安全衛星規則第43条).そして,その費用は使用者が負担すべきものである,という通達が出ています(1972.9.18基発602号).

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府労委のあっせん期日は4・13

カテゴリ : 
WAN争議
執筆 : 
tigrimpa 2010-4-7 23:08
京都は桜が満開です.今日は昨日より5度も気温が下がって寒い一日でした.みなさま,新年度,いかがお過ごしですか.年度末,くやしいつらい思いをされた方も多いことでしょう.桜の下「期間満了」で職場を去る人たちのくやしさはいかばかりかと思います.

私はもうひとつの職場は4月から運営主体が変わったせいで,時給が大幅に下がった上に,3年上限がついてしまいました.3年上限の当事者になってしまって,さて3年先にむけて何をしようか!というところですが,3年たつまえにクビにされちゃいそうな気がするので,クビがつながっているうちに何かしなきゃ.

さて,WAN争議は,年明けころは,年度末を越すことはないだろうと思っていたのですが,予想外の展開が多く,4月にもつれこんでしまいました.

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「関西学院大学の障害学生支援コーディネーターを3月に雇い止めになる」大椿裕子さんによる,2010/3/19朝日新聞「私の視点」掲載の,「有期雇用 差別的な脱法行為に規制を」ぜひごらんください.
スキャンしたものが,ユニオンエクスタシーのブログで
http://extasy07.exblog.jp/12334911/
テキスト版は,「なんで有期雇用なん!?」集会のブログで
http://nandenan0227.blogspot.com/2010/03/blog-post_268.html
読めます.
(自分のことでも他人のことでも)「契約時に有期雇用に合意したのだから自己責任」と言ったり思ったりしてしまう人全員に読んでもらいたいです.
ユニオンぼちぼちのブログに,「A君無罪!釈放要求緊急集会」の報告が掲載されています.
生活保護申請時に,ビデオカメラを回したという理由で,A君が逮捕されたという事件の集会の報告です.ぜひごらんください.

WAN争議の方は,まだ雇用が継続しています.使用者側が労働委員会での「あっせん」を選んだようですが,WAN理事会が,労働委員会で,労使交渉の基本を勉強してくれるなら歓迎です.

署名サイト国澤静子さんのコメント「ーーかさい さんのことーー」もぜひごらんください.

[追加] 3/15付けの,理事会側の弁護士から「過日,京都府労働委員会にあっせんの申し立てをし,本日受理されました.ご連絡致します」という手紙が3/16に届きました.3/8に申し立てたと聞いていたのに,受理までなんで1週間もかかったんだろ?
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Sky is the limit.

カテゴリ : 
WAN争議
執筆 : 
tigrimpa 2010-3-9 10:12
Sky is the limit. というバナーが,ちょっと前から,wanサイトに表示されるようになった.日本語に訳したら「青天井」...?
Sky is the limit.
※ この画像はクリックしても何もおこりません
※ これはユニオンWANのスローガンではありません
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信頼関係

カテゴリ : 
WAN争議
執筆 : 
tigrimpa 2010-3-8 15:05
理事会発表文書の「信頼関係が損なわれた」という言葉の意味を考えています.今日は「信頼関係が損なわれたということは,それ以前はあったということになります」(by常野さん)という考え方をしてみました.

理事会は,私に関してそれまでは,どんな信頼をしていたんだろう.たとえ,一方的に仕事をとりあげられ,時給半分にして労働時間半分にしよう,といわれても,そして団交の2日前に退職勧奨をつきつけられても,要するに使用者からどんなひどいことされても,誰にも言わずにひとりでじっと我慢してくれる信頼できる人だと思っていたのかな.

そいういう人を「信頼できる人」だと思っている人って権力者には案外多いのかもしれない.権力者じゃない人にも.
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アップデート

カテゴリ : 
WAN争議
執筆 : 
tigrimpa 2010-3-5 15:27
本日5日,理事側2名と組合側2名で事務折衝を行いました.特に合意できたことはありませんが,今後の進展を否定する内容でもありませんでした.
3月に入り各方面にはご心配をおかけしているかと思いますが,本日の段階では,まだ退職の合意もしておらず,解雇通告も出ていない(つまり,雇用が継続している)ことを,ご報告させていただきます.
ひきつづきご注目ご支援よろしくお願いします.
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記事紹介

カテゴリ : 
WAN争議 » 外部記事紹介
執筆 : 
tigrimpa 2010-3-4 22:54
おきく's第3波フェミニズム: 個人攻撃 ユニオンWAN争議(5)
たしかに解雇裁判での個人攻撃には信じられないようなすごいものがふつうにあります.最初実例をみたときすごく驚き,それが普通だと知ったときもすごく驚きました.

macska dot org: 労働争議でグダグダになってるWANを再生させる5つのアイディア
「女たちの便利帳」後継案,書評サイトへ転換案,がいいんじゃないかと私は思います(私が思っても何もおこらないけど,きっと).
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転載
「NPO法人WAN労働争議への支援および理事会への要望」への賛同署名は済んでいるが、新たにコメントを書きたい方々もぜひどうぞ(その際は署名済みであることをコメント欄に明記ください)。公開可のコメントは支援ブログで紹介させていただいています。http://bit.ly/d80rGf
ということです!
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