Sky is the limit. というバナーが，ちょっと前から，wanサイトに表示されるようになった．日本語に訳したら「青天井」．．．？

※ この画像はクリックしても何もおこりません
※ これはユニオンWANのスローガンではありません

理事会発表文書の「信頼関係が損なわれた」という言葉の意味を考えています．今日は「信頼関係が損なわれたということは，それ以前はあったということになります」（by常野さん）という考え方をしてみました．

理事会は，私に関してそれまでは，どんな信頼をしていたんだろう．たとえ，一方的に仕事をとりあげられ，時給半分にして労働時間半分にしよう，といわれても，そして団交の2日前に退職勧奨をつきつけられても，要するに使用者からどんなひどいことされても，誰にも言わずにひとりでじっと我慢してくれる信頼できる人だと思っていたのかな．

そいういう人を「信頼できる人」だと思っている人って権力者には案外多いのかもしれない．権力者じゃない人にも．

本日5日，理事側2名と組合側2名で事務折衝を行いました．特に合意できたことはありませんが，今後の進展を否定する内容でもありませんでした．
3月に入り各方面にはご心配をおかけしているかと思いますが，本日の段階では，まだ退職の合意もしておらず，解雇通告も出ていない(つまり，雇用が継続している)ことを，ご報告させていただきます．
ひきつづきご注目ご支援よろしくお願いします．

おきく's第3波フェミニズム: 個人攻撃　ユニオンWAN争議（5）
たしかに解雇裁判での個人攻撃には信じられないようなすごいものがふつうにあります．最初実例をみたときすごく驚き，それが普通だと知ったときもすごく驚きました．

macska dot org: 労働争議でグダグダになってるWANを再生させる５つのアイディア
「女たちの便利帳」後継案，書評サイトへ転換案，がいいんじゃないかと私は思います（私が思っても何もおこらないけど，きっと）．

転載
「NPO法人WAN労働争議への支援および理事会への要望」への賛同署名は済んでいるが、新たにコメントを書きたい方々もぜひどうぞ（その際は署名済みであることをコメント欄に明記ください）。公開可のコメントは支援ブログで紹介させていただいています。http://bit.ly/d80rGf
ということです！

もう一人の組合員のカサイです。
唐突ですが、わたし個人の思いをここでお伝えしたいと思います。

わたしはNPO法人WANに雇用される労働者としてWANとの関わりを持ち始めました。わたしはわたし自身と家族の生計を支えるための仕事を切望していて、そのためにかなり難儀を重ねつつ就職活動を続けていました。その経緯を知った遠藤さんからの紹介がWANとの出会いとなりました。面接の場には履歴書を持参し、WANという法人が何を目的としてどのような業務を行うものであるのかの説明をうけ、受け持つべき業務内容や勤務時間についての話し合いを行い、「WANへの就労」が決定し現在に至ります。

働くことで安定した収入が得られることは本当に嬉しく、何より安心できることでした。それまでに様々な事情があって労働の場に身を置くことが困難な状態が長く続いていたわたしは、ここに就労できたことで、冗談でも誇張でもなく、労働者として人として生きていくことができると心の底から嬉しく思ったのです。

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論点整理（１）で書いたとおり，（たぶん他にもあると思うけれども）WAN争議の主要な論点は以下の５点です．（当初整理したものなので現在の状況と多少異なってはきていますが，大きくはかわりません）

（１）労働条件の不利益変更
（２）（IT産業における）技術者の立場
（３）大学専任教員の体質
（４）フェミ業界の体質
（５）サイトWANの意味

今日は（５）について論じます．

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林 葉子 の きまぐれ日記 +α
WAN（ウイメンズ・アクション・ネットワーク）のこと

で，WANのボランティアスタッフの林葉子さんが，WAN争議のことを書いてくれました．「この争議について話題にすることもはばかられることもある（Re: 「ゆにおんわん」につきまして（第五便））」ような雰囲気のなかで，内部から発信することの困難さを想像して，私はさっきから涙がとまらない．林さんありがとう．

記事は，理事会文書に書いてあるほど私の性格は極悪ではない，という話が前段にあり，後段は，WANの無償労働にについての問題提起です．

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Re: 「ゆにおんわん」につきまして（第五便）
私は貧乏性で小心者だから賭け事を面白いと思ったことがあまりなく，宝くじも買わないのですが，勝つかどうかよりも，すごく意外なことに賭けてみるドキドキ感が，賭け事の面白みなんでしょうかね．他人事ながらドキドキ．

それまでの記事（再紹介）
上野千鶴子さんへーー「ゆにおんわん」につきまして
Re: 「ゆにおんわん」につきまして
「Re: 「ゆにおんわん」につきまして」への返信への返信
Re: 「ゆにおんわん」につきまして（第四便）

2.27 なんで有期雇用なん!?
大学非正規労働者の雇い止めを許さない関西緊急集会

★基調講演：脇田滋さん（龍谷大学／労働法）
★現場からの報告
★アピール採択
2010年2月27日(土) 13：00～16：00　資料代 300円
エル・おおさか7階708会議室
http://www.l-osaka.or.jp/pages/access.html

大学、公共団体、一般企業、に広がる非正規労働者を○年で一律にくびにするルール。私大では90年代から、国立大では2004年の法人化以後導入されました。人を育てる大学でひどい使い捨てが行われているのです。
おかしい！
3月末の雇い止め許さない！
大学をこえて大阪で集会を開きます。

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